اکثر مدیران، تنها زمانی کارمندان را صدا میزنند که میخواهند به آن ها بازخورد منفی بدهند؛ مدیر عزیز! این کار شما باعث میشود تا کارمندان احساس اضطراب کرده و تداوم آن باعث دوری آن ها از محل کار میشود.

اما این موضوع به این معنا نیست که نباید به کارمندان بازخورد منفی داد، شما باید در کنار بازخورد منفی، بازخورد مثبت را هم زمانی که کارمند کار خوبی انجام میدهد به او بدهید.

آیا میدانستید زمانی که هم زمان با ارائه بازخورد منفی، به کارمند بازخورد مثبت هم میدهید، تاثیر آن تا 10 برابربیشتر میشود؟؟؟

مطالب زیر را هم مطالعه نمایید