وقتی کارمندان دلبستگی به سازمان داشته باشند تا جایی کار میکنند که مدیر چیزی نگوید و این سطح از دلبستگی هرگز باعث رشد پشرفت و توسعه هیچ تیم و سازمانی نمیشود
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل