چگونه کارمند را اخراج کنیم؟
1دقیقه
مدیران عزیز! اگر فکر میکنید که اخراج کردن یک کارمند، به سادگی بیان کردن جمله : دیگر تمایل ادامه همکاری با شما را نداریم، است کاملا در اشتباهید.
اخراج کردن چند مرحله دارد که شما تنها زمانی مجاز به اخراج هستید که این مراحل را به ترتیب انجام دهید.
1) شما باید به کارمندان آموزش کافی داده باشید.
2) شما باید به کارمند مشاوره کافی داده باشید.
3)باید به کارمند اخطار داده باشید که خودش را تغییر داده و با سازمان هم راستا شود.
4)دلیل تمایل به قطع همکاری را شفاف توضیح دهید.
5) یکماه به کارمند فرصت دهید تا شغل جدید پیدا کند؛ اگر فکر میکنید حضور کارمند در سازمان آسیب زننده است باید حقوق یکماه را پرداخت کرده و بخواهید تا دیگر حضور نداشته باشد.
