کارگاه حرفه ای ارزیابی عملکرد – دوره دوم

دومین دوره کارگاه ارزیابی عملکرد روز ۱۴ تیرماه ۹۸ در تهران برگزار شد.

ارزیابی عملکرد دغدغه بسیاری از سازمان های ایرانی است که کاری سخت و زمانبر است و هر مدل ارزیابی که انجام می شود

باز کسی از کارمندان معترض می شود. در این کارگاه یک روش کاربردی برای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد خدمت شرکت کنندگان توضیح داده شد.

در ایران بسیاری از سیستم های آموزشی طراحی سیستم کنترلی را به ارزیابی عملکرد اشتباه می کیرند. سیستم کنترلی با ارزیابی عملکرد کاری کاملا متفاوت است و ارزیابی عملکرد، طراحی سیستم پرداخت در ازای عملکرد است و تکمیل کننده سیستم کنترلی است. لذا در این دوره فرمولاسیون پرداخت هم ارائه شد.

نظر برخی از شرکت کنندگان

[testimonial name=”داوود میرآبادی” company=”مدیر میانی مهام (صنایع دفاع)”]

این کارگاه فارغ از نوع کار، فابل کاربرد جهت ارزیابی عملکرد در حوزه های مختلف کاری می باشد. به نظر بنده اصول ارزیابی عملکرد به خوبی در این کارگاه بیان گردید و تجربه مهندس دکامی در اجرای قبلی موارد باعث ارزش اجرایی کارگاه گردیده است. به نوبه ی خود سپاسگزارم

[/testimonial] [testimonial name=”علی رویگری” company=”مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت مهندسی ایتوک ایران”]

کیفیت آموزش و ارائه مطالب جالب و کاربردی است

[/testimonial] [testimonial name=”دکتر حسن بادپر” company=”مدیر کلینیک ژنتیک”]

به نظر کارگاه بسیار خوب و شاید بهترین کارگاه بود هرچند کارگاه های دیگر بسیار ضروری بودند.

[/testimonial] [gap height=”33px”] [ux_gallery ids=”11892,11896,11894,11895,11897″ columns=”5″ depth=”1″ depth_hover=”2″]