ششمین کارگاه مهارت ارتباطی مدیر روز جمعه ۲۳ مرداد ۹۷ برگزار شد. در این کارگاه مهارت ارتباطی مدیر، یک کار کارگاهی بی نظیر...
هشتمین دوره کارگاه حرفه ای تفویض اختیار موثر جمعه (۱۹ مرداد ۹۷) در تهران برگزار شد. همانطور که می دانیم تفویض اختیار یکی...
یادگیری سازمانی و پرورش مهارت ها و اعمال جدید زمان می برد. و اغلب هم مقاومت برانگیز است و به صورت ناخودآگاه مقاومت...
مشورت در سازمان های ایرانی چگونه است؟ موضوعی پیش آمده است و قرار است در مورد آن مشورت کنند، لذا همه به جلسه...
در جایی یکی از دوستان به من خرده گرفت که: "چرا اینقدر به سیستم سازی فرآیندها و تفکر سیستمی می پردازی؟ نیازی نیست...
مدیریت تعارض در سازمان و حل ختلافات در محل کار ، امری دشوار است. برای حل اختلاف در سازمان باید با شخصیت قدرتمند...
از قاطعیت در مدیریت بعنوان یکی از ابزارهای مهم یاد شده است و نوعی مهارت به شمار می رود. و دستیابی به آن...
قانون پارکینسون یکی از قوانینی است که به نظرم هر مدیری باید در برنامه ریزی و مدیریت زمان کارها، توجه ویژه‌ای به آن...
جایگاه ارتباطات در سازمان کجاست؟ ارتباطات در سازمان چه نقشی را بازی می کند؟ چقدر به موضوع ارتباطات و مهارت های ارتباطی در...
مقاومت در برابر تغییر در سازمان یعنی زمانی که تغییری در سازمان اجرایی می شود باید منتظر مقاومت افراد سازمان باشیم! مقاومت در...
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
