بهترین روش درج آگهی استخدام

جذب نیروی کار مناسب، یکی از چالش‌های اساسی هر سازمانی به شمار می‌رود و یکی از اولین گام‌ها برای جذب بهترین استعدادها، انتخاب روش مناسب برای درج آگهی استخدام است. انتخاب بهترین روش درج آگهی استخدام، به شرکت‌ها امکان می‌دهد که راحت‌تر و سریع‌تر به نیروهای خلاق و کارآمد دست یابند و در عین حال برند خود را نیز معرفی کنند. لازم است آگهی استخدام شما، علاوه بر اینکه حاوی اطلاعات مهم و کلیدی در مورد موقعیت شغلی مورد نظر باشد، در فضایی با نرخ مشاهده بالا منتشر شود. در ادامه با روش‌های مختلف و مقایسه آن‌ها می‌پردازیم.

 

آگهی استخدام باید شامل چه موارد باشد؟

قبل از اینکه بهترین روش درج آگهی استخدام فکر کنید، باید یک محتوای دقیق و واضح برای آن طراحی نمایید. مهمترین مواردی که باید در آگهی استخدام ذکر شوند عبارتند از:

 

1. تعریف دقیق نقش و مسئولیت‌ها: قبل از هر چیز، لازم است که نقش و مسئولیت‌های شغلی را به وضوح تعریف کنید.
2. مشخص کردن شرایط و الزامات: درج شرایط لازم برای استخدام، مانند تحصیلات، تجربه کاری و مهارت‌های ویژه، برای جذب متقاضیان مناسب ضروری است. این اطلاعات باید به صورت واضح و مختصر ارائه شوند تا زمان بررسی و انتخاب متقاضیان کاهش یابد.
3. مزایا و حقوق: نحوه محاسبه دستمزد (حقوق ثابت، پورسانت، پروژه‌ای و…) را ذکر کرده و در صورت امکان مبلغ دقیق آن را بنویسید. سایر مزایا مانند بیمه، بیمه تکمیلی، پاداش و… نیز باید قید گردند.
4. معرفی شرکت: لازم است زمینه کاری و فرهنگ سازمانی خود را به خوبی معرفی کنید. آیا محیط کار شما رسمی است یا غیررسمی؟ آیا فرصت‌های ارتقاء شغلی وجود دارد؟
5. افزودن جزئیات تماس و مراحل استخدام: در پایان آگهی، باید جزئیات تماس و مراحل استخدام (مانند نحوه ارسال مدارک و مصاحبه‌ها) را به وضوح ذکر کنید.

 

بهترین روش درج آگهی استخدام

اولویت دوم، بعد از نوشتن متن آگهی استخدام ، این است که آگهی را در کجا منتشر کنیم؟ بهترین روش درج آگهی استخدام چیست؟ امروزه فضاهای بسیاری وجود دارد که در آن می‌توانید آگهی‌های استخدامی خود را منتشر نمایید، سایت‌های اینترنتی، پیج‌های اینستاگرام ، شبکه‌های اجتماعی و … به یاد داشته باشید که امروزه کارجوها دیگر در فضای واقعی به دنبال فرصت‌های شغلی نیستند.

آن‌ها در اینترنت آگهی استخدام را پیدا می‌کنند و درخواست می‌دهند. باید قبول کنیم که روزنامه‌های نیازمندی‌ها دیگر به کار نمی‌آیند! بنابراین توجه داشته باشید که برای بهترین روش درج آگهی استخدام از نیازمندی های روزنامه استفاده نکنید.

 

مقایسه انواع روش‌های درج آگهی استخدام

همان‌طور که گفتیم، امروزه روش‌های آنلاین کاربرد و مزایای بیشتری نسبت به روش‌های سنتی دارند. در ادامه به بررسی مزایا و معایب هر یک از روش‌های درج آگهی استخدام می‌پردازیم.

 

 

۱. سایت‌های استخدام آنلاین

مزایا:

• دسترس‌پذیری بالا به متقاضیان: یکی از دلایلی که باعث می‌شود این سایت‌ها به عنوان بهترین روش درج آگهی استخدام شناخته شوند این است که سایت‌ها به طیف وسیعی از متقاضیان کار دسترسی دارند و امکان مشاهده آگهی برای افراد مختلفی را فراهم می‌کنند.
• فیلتر کردن متقاضیان: اکثر این سایت‌ها امکاناتی برای فیلتر کردن تقاضاها بر اساس مهارت، تجربه و تحصیلات دارند.

معایب:

• رقابت بالا: وجود آگهی‌های مشابه زیاد می‌تواند باعث شود آگهی شما کمتر مورد استقبال قرار گیرد.
• هزینه: برخی از این سایت‌ها ممکن است هزینه‌ بالایی برای درج آگهی دریافت کنند.

 

۲. شبکه‌های اجتماعی

 

مزایا:

• صفحات مرتبط: امکان دسترسی به گروه‌ها و صفحات مرتبط با صنعت و شغل خاص شما وجود دارد که به جذب متقاضایان مرتبط‌تر کمک می‌کند.
• تعامل مستقیم: از طریق شبکه‌های اجتماعی می‌توانید ارتباطات مستقیم‌تری با متقاضیان برقرار کنید.

معایب:

• عدم امکان فیلتر و ساختار منظم: شبکه‌های اجتماعی به طور خاص برای درج آگهی استخدام ساخته نشده‌اند و دسته‌بندی مناسبی برای دسترسی برای آگهی‌های استخدام ندارند.
• محدودیت بازخوردها: ممکن است نظرات، بازخوردها و سوالات متقاضیان به صورت غیررسمی و پراکنده مطرح شود و از چشم شما دور بماند.

۳. دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی

مزایا:

• دسترسی به متقاضیان تحصیل کرده: این روش به شما کمک می‌کند تا به فارغ‌التحصیلان و دانشجویانی دسترسی پیدا کنید که مدرک مرتبط دارند و به دنبال شغل هستند.
• نیروی کار ارزان‌تر: بسیاری از دانشجویان متقاضی کار پاره وقت و پروژه‌ای هستند و این می‌تواند برای شما نیز به صرفه‌تر باشد.

معایب:

• نیروی کار کم‌تجربه: دانشجویان معمولا سابقه کاری ندارند و ممکن است مجبور شوید برای آموزش نیروها زمان و انرژی بیشتر صرف کنید.

 

۴. تبلیغات سنتی (روزنامه، مجلات، بیلبورد و…)

مزایا:

• دسترسی به گروه‌های مختلف: برخی از متقاضیان ممکن است به اینترنت دسترسی نداشته باشند و ترجیح بدهند آگهی‌های استخدام را از طریق رسانه‌های سنتی مشاهده کنند؛ به‌ویژه اگر به نیروهایی با سواد پایین نیاز دارید، شاید این روش مناسب‌تر باشد.

معایب:

• هزینه بالای انتشار: معمولا هزینه‌های بالایی به‌دنبال دارد و ممکن است برای شرکت‌های کوچک مناسب نباشد.
• عدم امکان فیلتر کردن: طبعا در رسانه‌های سنتی، امکان فیلتر تبلیغات برای متقاضیان وجود ندارد.

 

 

۵. لینکدین

مزایا:

• پلتفرم حرفه‌ای: لینکدین نیز در سطح جهان، به عنوان بهترین روش درج آگهی استخدام شناخته می‌شود؛ اگرچه هنوز در ایران به اندازه کافی مورد استفاده قرار نمی‌گیرد. این سایت به‌طور خاص برای نیروهای کار حرفه‌ای طراحی شده و بهترین متقاضیان را برای شرکت شما جذب می‌کند.
• شبکه‌سازی: امکان برقراری ارتباط و شبکه‌سازی با متخصصان صنعت شما وجود دارد.

معایب:

• هزینه‌بر: تبلیغات در لینکدین ممکن است هزینه‌بر بوده و برای برخی از شرکت‌های کوچک غیرقابل توجیه باشد.
• رقابت بالا: رقابت برای جذب استعدادهای بالا در این پلتفرم بسیار زیاد است.

 

 

کجا آگهی استخدام بدم؟

در ایران سایت‌های مختلفی در زمینه انتشار متن آگهی استخدام فعالیت می‌کنند. برخی از آن‌ها به صورت رایگان این کار را انجام می‌دهند. علت رایگان کار کردن آن‌ها این است که یا تازه کار هستند و مخاطبان زیادی ندارند، یا کارجوهای باسابقه و حرفه‌ای در آن‌ها فعالیت نمی‌کنند. چند نمونه از بهترین سایت‌های ایرانی برای انتشار آگهی را در ادامه نام برده‌ایم.

 

• ایران تلنت
• جابینجا
• جاب ویژن
• ای-استخدام
• کاربوم
• سایت نیازمندی‌های همشهری (جایگزین روزنامه‌های باطله سفید و صورتی!)
• پایگاه اطلاع‌رسانی شغلی دانش‌آموختگان آموزش عالی
• سایت استخدام
• جامعه مجازی متخصصین
• شبکه اجتماعی لینکدین
• کانال های و گروه های تلگرامی مرتبط با پوزیشن شغلی مدنظرتان
• کانال های تلگرامی حوزه ی منابع انسانی
• پیج های اینستاگرامی مرتبط

 

 

 

زمان مناسب برای درج آگهی استخدام

انتخاب زمان مناسب برای انتشار آگهی استخدام می‌تواند تأثیر زیادی بر جذب متقاضیان داشته باشد. برای مثال، توجه به انتشار در زمان‌های زیر، می‌تواند به انتخاب بهترین روش درج آگهی استخدام کمک کند:

 

۱. توجه به فصل‌های سال

• تابستان: با آغاز تعطیلات تابستان، فارغ‌التحصیلان دانشگاه به دنبال کار می‌گردند.
• پاییز: شروع سال تحصیلی جدید یک زمان مناسب برای جذب دانشجویانی است که به دنبال شغل پاره‌وقت می‌گردند.
• اوایل سال: افراد زیادی در این زمان به دنبال تغییر شغل خود هستند.

 

۲. توجه به وضعیت اقتصادی

• زمان رکود: درج آگهی در زمان رکود، می‌تواند به جذب نیروی کار با قیمت ارزان‌تر کمک کند.
• زمان رونق اقتصادی: در این زمان‌ها، امکان جذب نیروهای ماهرتر بیشتر است.

 

۳. توجه به روزهای هفته

• اوایل هفته: آگهی‌ها را در شنبه یا یکشنبه منتشر کنید؛ زیرا بیشترین فعالیت اقتصادی در این روزها است.
• اجتناب از پایان هفته: درج آگهی در روزهای پنجشنبه و جمعه انتخاب خوبی نیست؛ زیرا اغلب افراد در حال استراحت هستند و کمتر به جستجوی آگهی‌های شغلی می‌پردازند.

 

۵. هم‌زمان با رویدادها و جشنواره‌ها

آگهی‌های خود را هم‌زمان با نمایشگاه‌های شغلی مرتبط منتشر کنید؛ زیرا در این محیط‌ها، افراد بیشتری با مهارت‌های مرتبط حضور دارند.

 

جمع بندی

انتخاب روش مناسب برای درج آگهی استخدام به نیازهای خاص سازمان و نوع موقعیت شغلی مورد نظر شما بستگی دارد. درک مزایا و معایب هر روش، به شما کمک می‌کند تصمیم بهتری بگیرید و نیروی کار مناسب‌تری استخدام کنید. استفاده از سایت‌های استخدام آنلاین به عنوان بهترین روش درج آگهی استخدام شناخته می‌شوند. علاوه بر آن، ابزارهایی مانند شبکه‌های اجتماعی، تبلیغ در دانشگاه‌ها، لینکدین و روزنامه‌ها از روش‌هایی هستند که مورد استفاده قرار می‌گیرند. برای اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره با ما تماس بگیرید.

 

 

[message_box bg_color=”rgb(247, 226, 254)” text_color=”light” padding=”25″] [ux_text text_color=”rgb(81, 77, 80)”]

در دوره جامع مدیریت کاربردی، ۲۳ قانون و قاعده حرفه ای مدیریت در ایران ارائه می شود که به تنهایی می توانند از شما مدیری برجسته بسازند

[/ux_text]

[button text=” دوره جامع مدیریت کاربردی ” link=”https://www.newsite.dekami.com/product/mp/” target=”_blank”] [/message_box]