چگونه کارمندان را ارزیابی کنیم؟ رایج‌ترین اشتباه در بین مدیران سازمانها این است که یا ارزیابی عملکرد را جدی نمی‌گیرند یا سعی می‌کنند...
در سال‌های اخیر دهه هفتادی‌ها و هشتادی‌ها به بازار کار راه پیدا کرده‌اند. شیوه کار آنها در یک سازمان با افراد متولد دهه‌های...
شاید قدردانی از کارمندان برای مدیران کار ساده‌ای باشد؛ اما همین کار ساده ممکن است تمام زندگی شغلی آنها را تحت تأثیر قرار...
آمارهای رسمی نشان می‌دهد لینکدین یک شبکه اجتماعی با ۶۷۵ میلیون کاربر است که بخش عمده‌ای از آنان را جوانان ۱۸ تا ۲۴...
همیشه در یک سازمان هم کارمندان بد وجود دارند و هم کارمندان خوب. آیا در مراحل استخدام می‌توان کارکنان مشکل ساز را شناخت...
طبق تحقیقات انجام شده در دانشگاه هاروارد، یک کارمند فوق‌العاده عالی سالانه ۵ هزار دلار بر سود شرکت می‌افزاید ولی یک کارمند مشکل...
در مقاله‌ی مدیریت در کرونا به جمع‌بندی و ارائه‌ی شیوه‌هایی که به بهبود مدیریت منابع انسانی و مدیریت شرکتها از جمله کسب‌وکارهای بازاریابی...
آیا این تجربه را داشته اید که کارمندان تان به جای مراجعه به سرپرست یا مدیر ارشد خودشان مدام به شما مراجعه کنند؟...
تعریف انعطاف پذیری درمدیریت چیست؟ یکی از مهمترین توانایی های یک مدیر موفق، انعطاف پذیری در مدیریت است. مدیر مدام با تغییرات مختلف...
یکی از تاثیر گذارترین و مهمترین سطوح کاری در شرکتها و سازمانها سطح سرپرستی است که متاسفانه در ایران این پست سازمانی و...
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
