یکی از سوالاتی که اغلب دانش پژوهان از من می پرسند این است که زمان را چگونه مدیریت کنیم و اینکه شما...
مدیریت تحول سازمانی یکی از مهارتهای اساسی است که هر مدیر تغییری برای مدیریت تغییر باید بر آن مسلط باشد. مقاومت در برابر...
تغییر و مقاومت در برابر آن یکی از چالشهایی است که اغلب مدیران با آن دست به گریبان هستند. مدیریت تغییر در سازمان...
تصمیم گیری در مدیریت اساس موفقیت تیم‌های کاری است. تصمیم گیری به موقع مدیران در مورد مسائلی که نیازمند توجه سریع و فوری...
تعداد مدیرانی که اشتیاق کارکنان و نیاز آنان به احساس تعلق و وابستگی به جامعه یا گروه و نیاز به عضویت را درک...
قابلیت سازمانی موضوعی است که کمتر به آن پرداخته شده است. کمتر سازمانی روی تشخیص و تعیین قابلیتهای سازمانی خود وقت می گذارد....
چقدر به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می دهید؟ اگر از آدم‌ها بخواهید آنچه که از زندگی می‌خواهند را برایتان خلاصه کنند....
چقدر به مهارتها و رشد کارکنان اهمیت می دهید؟ بخش مهم و قابل توجه کار شما به عنوان مدیر، کمک به رشد کارمندان...
یکی از مشکلات کار با دیگران این است که هر کسی فکر می کند بهتر از بقیه می تواند کار را انجام دهد....
مدیران بسیاری را دیده ام که تلاش می کنند با کارمندانشان رفیق شوند. آنان گمان می کنند که با رفاقت با کارمندان می...
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
بنیان گذار مدیریت کاربردی در ایران
انجام کارهایی که غیرممکن به نظر می رسند را دوست دارد و علاقمند به انجام کارهای نو و متفاوت است و از روزمرگی در کار به شدت متنفر. به گردهم آوردن گروه و هدایت آنها علاقمند بوده و رزومه کامل
